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企業最重要的資產是什麼?企業發展的決勝關鍵是什麼?企業得以永續經營的動能是什麼?答案就是---員工。

本書從激勵的需要和價值切入,緊緊圍繞著管理者對員工內在需要的理解和掌握,為現代管理者提供了多種的實用技巧,更可以為管理者打開了一扇全新的藝術之門。

在另一層面,員工所面對不同的工作壓力,促使員工越來越希望能夠在一個輕鬆快樂的環境中工作。隨著員工對工作要求的變化,管理者的措施也應隨之進行轉變。把調動員工的重點,從昔日的「金錢」轉變到「快樂」上來。企業文化只有被員工認可了,才能真正達到激勵員工的目的,並發揮最大的效益。

有鑑於此,要成功地激勵員工,使員工彼此交流並主動結合在一起,建立良好的企業文化是關鍵。企業文化是激勵員工的精髓,是開啟員工主動性的成功鑰匙。只有建立了企業文化,以文化贏人、育人,企業才能將激勵落到實處,才能提高員工的士氣,並長久保持。

書中的獨特之處在於,圍繞著對員工內在需要的理解和掌握,為管理者們提供了由淺到深、由表至裡的激勵員工的實用技巧。

書中還提供了許多激勵員工管理方面表現出色的公司的實際案例,這些案例生動、實用,與現實對員工的管理工作相吻合,很有說服力和借鑒作用,為激勵員工的管理工作指明了方向。

身為管理者,無論採取什麼樣的激勵行為,都應該把焦點放在「讓員工從內心感到激勵」上,幫助員工接受工作責任、喜愛這份工作,以及建立主事者的責任感。這樣即使讓員工獨自一人工作也會鬥志昂揚,激發出用之不竭的工作幹勁。

本書特色

你會從本書學習:

--找到真正驅動員工獲取成功的動力
--用什麼方式來讓員工知道他是重要的
--創造有向心力的環境的經驗
--積極營造員工成長的空間的建議
--善用願景來點燃員工奮勇向前的熱情

本書內容將實務經驗與輔導實例,以淺顯的事證和人力資源理論相應對,為公司經理人提供員工激勵、培訓的參考意見,是一本企業與員工可以分享的參考書。

作者簡介

江風

知名企管顧問公司資深人力資源顧問師,協助國內多家知名企業建立人力資源策略與人事薪資福利制度,主持過多場大型HR--人力資源研討會與校園徵才專案,著有《保證完成任務》等多本人力資源專書與媒體專欄。近期專注於國內外人力資源制度與實務面之比較研究,未來將計畫把比較研究所得另行結集出版。



如何跟孩子談錢



現在的父母越來越擔憂家人的未來、煩惱孩子未來的財務狀態是不是有所保障。就業市場競爭如此激烈,而免費的國民醫療和教育體系正逐漸被使用者付費的制度所取代。現在有太多的學生畢業離開校園、還沒成為生產力的一份子之前,就已經背了一身債務。

從家庭的角度來看,問題還不只如此。生活型態越來越複雜、時間越來越少,我們在為自己退休生活準備的同時,還要投資孩子的未來,這兩種需求互相擠壓彼此的空間。父母不但無法像以前那般成為孩子的安全靠山,反而讓自己也面對著不新竹以太幣挖礦 速度不穩確定的未來。工作不一定有保障、債務越堆越高。事實上,美國每戶人家的平均支出已經超過了每戶的平均收入。

所以,一個家庭要如何度過如此不穩定的時期?一個家庭要如何確保孩子長大以後,對金錢在人生中所扮演的角色,能夠有一個積極且務實的全貌?我們要如台中比特幣礦機代挖何確保他們成人後能輕鬆理財、無債一身輕,沉著面對未來的危機和轉機?

這就是這本書的主題:處理家庭中可能碰到的財務議題,尤其著重於如何教育孩子長大後聰明處理錢的問題。

作者簡介

蘇珊納.史都Susanna Stuart

紐澳地區知名的財務顧問。Stuart & Carlyon財務顧問公司創辦人。曾為資誠會計師事務所(PriceWaterhouse Coopers)資深財務顧問。並為知名的《Next》雜誌撰寫一般財務顧問專欄。

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